用人单位

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辅警多久可以辞职

常识 2025-01-18 04:33:40

辅警辞职的时间主要取决于他们所处的试用期以及是否已经签订了固定期限的劳动合同。以下是相关法律规定及具体辞职时间：试用期内的辞职辅警在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。非试用期内的辞职辅警在劳动合同期限内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。服务期与违约金若辅警与用人单
什么时候签合约

常识 2025-01-11 16:49:10

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在这个期限内签订合同，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内未签订合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
破解就业歧视，促进就业公平④丨他们因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉了

实时讯息 2025-04-17 07:22:00

工人日报—中工网记者陈丹丹阅读提示即便被医院诊断认为无需干预治疗，一些患有慢性病的求职者仍因体检不通过而被拒绝录用。受访专家表示，体检标准应当与时俱进，适时修改完善，不应被随意扩大适用范围。3月下旬的一天，顺利通过某高中编外宣传岗面试的刘跃，突然接到不予录用通知。后来她才知道，该校在背调过程中，发
在哪里劳动备案

常识 2025-01-16 18:37:45

劳动备案的地点取决于用人单位的注册地和实际经营地。以下是具体的备案地点和流程：一般流程用人单位应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。新成立的用人单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。提交材料用人单位进行劳动用工备案时，需要提交的材料包括：组织
国企员工怎么离职

常识 2025-01-06 17:12:32

国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合
上班多久工作签合同

常识 2025-01-17 18:47:40

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如支付双倍工资等。因此，劳动者在开始工作后应尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。建议劳动者在入职后的一个月内完
什么扣钱

常识 2025-01-10 23:58:10

上班迟到扣工资用人单位可以在规章制度中规定对迟到的员工进行罚款，但罚款额度通常不得超过员工正常日薪的金额。请假扣工资员工请事假时，通常应扣除请假当天的工资，而不是正常工资的3倍。计算公式为：剩余月工资 = （21.75天 - 请假天数） × 日工资。工作绩效未达标扣工资用人单位不能以员工考核未达标为
国企有哪些用人合同

常识 2025-01-13 07:08:41

国企与员工签订的合同主要有以下三种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在我国的劳动合同签订过程中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
如何克扣工资

常识 2024-12-27 20:27:52

克扣工资通常指的是用人单位在没有正当理由的情况下，减少劳动者应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以合法扣减职工工资，但必须遵守一定的条件和限制：如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减
合同期满多久续签

常识 2025-01-18 07:25:40

合同到期续签的时间限制是自合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则用人单位需要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。此外，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员

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