什么时候签合约
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发布时间：2025-01-11 16:49:10
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在这个期限内签订合同，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：
一个月内未签订合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签订合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未按时签订合同而产生的法律风险和经济损失。如果劳动者未能在入职后一个月内签订合同，用人单位应当尽快补签，并可能需要支付双倍工资作为补偿。
