用人单位

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工伤要带什么资料

常识 2025-01-11 12:24:40

申报工伤需要准备以下材料：工伤认定申请表：该表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这些材料可以证明职工与用人单位之间的劳动关系，如劳动合同、工资单、考勤记录等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这些材料是证明职工受伤或患职业病的重要依据
新办社保多久能查到

常识 2025-01-18 00:43:40

新办社保后，一般可以在次月或次次月初查到相关信息。具体时间取决于不同情况：次月查询社保办理后一般会在次月才能查到，单位应当在用工之日的三十日内每月按时为员工缴纳社保，而单位每月按时缴费后，一般员工在下一个月就能查询到缴费的信息。新公司买社保一般一个月左右可以查到，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
工伤要去哪里认定

常识 2025-01-16 18:33:15

工伤认定应当在统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
病假绩效怎么扣

常识 2025-01-06 16:21:12

病假绩效的扣除通常需要遵循以下步骤和原则：扣除标准与计算方法公司可以根据病假期间的具体情况制定扣除标准。例如，病假期间绩效奖金可以按照工作日折算，扣除与病假期间相应的绩效奖金；或者按照月度绩效计算，扣除病假期间相应部分的绩效奖金。扣除计算方法可以灵活制定，例如按实际病假天数进行计算，或者按照扣款比例
入职违约金多少

常识 2025-01-19 16:33:05

入职违约金的具体数额主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据法律规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，虽然法律规定了违约金的上限为培训费用，但
多久可以开始买社保

常识 2025-01-17 17:53:40

社保的缴纳时间主要取决于个人的入职时间以及用人单位的具体规定。以下是相关法律规定及解读：一般规定社保一般年满18岁就可以开始缴纳。社保中的医疗保险最早可以在孩子出生时交，即可立即享受医保待遇。法律要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同法规定，用
在什么情况下会离职

常识 2025-01-10 11:48:10

员工可以在以下情况下离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单
竞业禁止一般多久

常识 2025-01-18 06:04:40

竞业禁止的期限一般不得超过 2年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经
哪些情况辞退不违法

常识 2025-01-13 02:11:10

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况辞退员工不违法：试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
非全日制用工是什么意思呢

常识 2025-01-09 12:21:10

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制用工不同，它更加灵活，适应了市场经济的就业形式多样化需求。非全日制用工的特点包括：工作时间限制：劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，平均每日不

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