非全日制用工是什么意思呢
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发布时间：2025-01-09 12:21:10
非全日制用工，是指 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制用工不同，它更加灵活，适应了市场经济的就业形式多样化需求。
非全日制用工的特点包括：
工作时间限制：
劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
计酬方式：
以小时计酬为主，劳动者按小时获得报酬。
合同形式：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
试用期：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
终止用工：
任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
工资支付周期：
非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：
非全日制劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
非全日制用工适用于需要灵活用工和兼职的场合，例如临时性、季节性或项目性的工作。这种用工形式有助于用人单位节约成本，提高用工效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和灵活性。
