病假绩效怎么扣

100次浏览发布时间：2025-01-06 16:21:12

病假绩效的扣除通常需要遵循以下步骤和原则：

公司可以根据病假期间的具体情况制定扣除标准。例如，病假期间绩效奖金可以按照工作日折算，扣除与病假期间相应的绩效奖金；或者按照月度绩效计算，扣除病假期间相应部分的绩效奖金。

扣除计算方法可以灵活制定，例如按实际病假天数进行计算，或者按照扣款比例进行计算。

病假期间绩效奖金的扣除可以在员工休病假期间进行，如果员工病假期间申请了调休，则将扣除的部分记入调休时间里。

另外，病假期间绩效奖金的扣除也可以在员工回到工作岗位后进行，计算扣除金额后，在员工下个月的绩效奖金中进行扣除。

根据《劳动法》和《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准由用人单位依法制定。

绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

病假期间是否扣除绩效工资取决于用人单位的绩效考核制度要求。如果绩效考核制度有明确的考勤要求，用人单位可以不予发放绩效考核。

病假期间员工的基本工资不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，病假绩效的扣除应根据公司的具体规定和相关法律法规进行，确保合法合规。建议公司在制定病假绩效扣除政策时，充分考虑到员工的权益，并与员工进行充分沟通，确保政策的公平性和透明度。