在什么情况下会离职
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发布时间：2025-01-10 11:48:10
员工可以在以下情况下离职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ；未及时足额支付劳动报酬的
；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；
薪水与工作的价值不成正比；
公司没有发展前途，内部管理结构混乱；
无理由拖欠工资；
公司人际关系不和谐；
和上司的关系不和；
工作内容平庸无奇，缺乏挑战和机会；
公司没有发展空间，无法实现自己的抱负和梦想；
影响身体健康，如出现职业病；
行业旺季过后离职，降低人员变动影响，并有足够时间适应新环境。
建议：
依法立即解除劳动关系： 如果用人单位存在严重违法行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提前通知
协商一致：也可以与用人单位协商一致后解除合同，这通常需要双方都有明确的意愿和条件。
选择合适的时间：如果考虑在行业旺季后离职，可以避开求职高峰期，利用行业旺季后的时间缓冲，更好地适应新环境和工作内容。
请根据自身情况选择合适的离职方式和时机，并确保遵守相关劳动法规，以维护自己的合法权益。
