用人单位

用人单位

哪些行为必须辞退

常识 2025-01-12 21:32:40

在中国，根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位在以下情况下可以辞退员工：试用期内不符合录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件。违反劳动纪律或规章制度员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。严重失职或营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。刑事责任员工被依法追究刑事责任。其他特
上班多久有工伤赔偿

常识 2025-01-18 05:08:40

工伤赔偿金的支付时间取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、是否涉及劳动能力鉴定以及是否存在争议等。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提交工
劳动仲裁地址在哪里

常识 2025-01-16 21:29:40

劳动仲裁地址主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条确定，在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。具体来说：用人单位所在地：指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册或登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地可被视为用人单位所在地。劳动合同履行地：指
为什么厂规随意罚钱

常识 2025-01-08 07:47:45

厂规随意罚款通常是不被允许的，原因如下：缺乏法律依据：根据《劳动法》和《行政处罚法》，用人单位不是行政执法机关，没有权力对员工进行罚款。违反《劳动法》规定：用人单位不能随意要求职员支付罚款，罚款应当有明确的法律依据和合理的理由。可能侵犯员工权益：如果罚款条款设置不合理、程序不透明，可能侵犯了员工的合
工厂多久算自离

常识 2025-01-17 21:31:40

关于工厂多久算自离的问题，没有统一的规定。具体天数取决于各单位的规章制度。一般规定一般旷工3天就算自动离职。旷工影响工资发放，但不应罚款。法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定涉及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
离职要带什么材料

常识 2025-01-11 10:59:40

离职时需要准备的材料通常包括：身份证明：身份证是必须的，以证明个人身份。辞职信：正式提出辞职的书面文件。劳动合同：提供与用人单位签订的劳动合同副本。工作交接材料：包括工作交接表格、岗位职责和业绩评价等。社保和工资结算：确认社保交接完成的资料，以及工资结算到离职日期的明细。离职证明：由用人单位出具，并
工厂转让人员怎么

常识 2025-01-06 15:53:02

在公司转让过程中，员工的权益保障是至关重要的。以下是一些关于工厂转让人员处理的建议：劳动合同的继续履行公司转让并不影响劳动合同的继续履行。即使公司的法定代表人或经营地点发生变更，原有的劳动合同依然有效，员工无需因此重新签订劳动合同。经济补偿如果公司转让导致员工被解雇或遣散，员工有权要求经济补偿金。经
公司克扣工资多少违法

常识 2025-01-19 13:17:34

公司克扣工资是否违法，主要取决于扣除的金额和比例。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。合法扣工资的情形如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按
工资低找哪个部门

常识 2025-01-16 09:17:46

如果您的工资被拖欠或未足额支付，您可以采取以下措施来解决问题：向劳动局投诉：您可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局会对此类问题进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。向劳动仲裁委员会申请仲裁：您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会审理您的案件，并作出裁决要求用人单
什么是工作原因

常识 2025-01-10 06:02:18

“工作原因”通常指的是与职工的本职工作或与之相关的活动有直接联系的原因。具体来说，工作原因包括：从事本职工作：职工在从事其正常职责范围内的工作时受到伤害。与本职工作相关的辅助性工作：例如，为了完成工作任务而进行的准备、扫尾工作，上班期间进行的基本生理需求（如喝水、上厕所、短暂的休息）。用人单位指派的

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