哪些行为必须辞退

100次浏览发布时间：2025-01-12 21:32:40

在中国，根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位在以下情况下可以辞退员工：

员工在试用期内被证明不符合录用条件。

员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。

员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

员工被依法追究刑事责任。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出后拒不改正。

员工以欺诈等手段与单位签订劳动合同。

员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

员工存在法定的过失情形，如严重违规、无法达标、影响工作、欺诈合同等。

在单位进行裁员时，员工可能会被辞退。

请注意，用人单位在辞退员工时应遵循法定程序，并可能需要支付相应的经济补偿。