用人单位

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离职多久可以走人

常识 2025-01-17 06:45:15

离职后多久可以走人取决于具体情况：试用期员工：提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位存在特定情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需事先告知。总结：试用期员工：提
什么叫有责底薪

常识 2025-01-09 18:06:43

有责底薪，是指劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。这种工资制度要求员工必须达到一定的业绩或完成特定的任务，才能获得约定的最低底薪。如果员工未能完成这些任务，他们的底薪可能会被扣除或取消，而只能获得与业绩相应的提成。需要注意的是，用人单位规定的底薪不能低于当地的最低工资标准，否则这一做法是
辞退员工应该提前多久

常识 2025-01-18 04:40:40

用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体提前通知的时间如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。经济性裁员：若因企业生产经营发生严重困难或其他客观经济
工伤是根据什么交

常识 2025-01-11 17:04:40

工伤保险费是由用人单位缴纳的，员工个人不需要缴纳工伤保险费。具体缴纳方式有以下几种：企业代缴：企业为员工缴纳工伤保险费，按照员工的工资基数计算出应缴纳的工伤保险费，并在规定的时间内将费用缴纳到当地社保部门。公积金代扣：有些地区的公积金可以代扣工伤保险费，员工在公积金缴纳时同时缴纳工伤保险费，无需额
工伤赔偿哪里赔付

常识 2025-01-16 19:07:45

工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是工伤赔偿的主要支付来源：工伤保险基金如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤赔偿的费用（如医疗费、康复费、伤残补助金等）通常由工伤保险基金支付。用人单位如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用（如停工留薪期工资、护理费、一
工伤怎么培付

常识 2025-01-06 18:31:04

工伤赔偿的基本流程包括以下几个步骤：工伤报告用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年
劳务合同什么类型

常识 2025-01-11 02:12:40

劳务合同的类型可以根据不同的分类标准进行划分。以下是一些主要的劳务合同类型：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。这种合同类型适用于需要确定工作期限的情况，例如一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，原《劳动法》中称为长期合同。这种合同类
被辞退多久能走

常识 2025-01-17 19:57:40

被辞退后，员工离职的时间主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法律规定的特定情形。以下是相关法律规定及解释：一般规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。提前通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
请病假需哪些手续

常识 2025-01-13 08:25:40

请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
法定旷工怎么计算

常识 2025-01-06 14:28:42

法定旷工的计算主要依据用人单位的规章制度。一般而言，有以下几种计算方式：迟到或早退的计算迟到或早退1小时视作旷工半天。迟到或早退3小时视作旷工1天。连续旷工和累计旷工的计算连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。旷工期间的工资处理旷工当天，用人单位可

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