被辞退多久能走

100次浏览发布时间：2025-01-17 19:57:40

被辞退后，员工离职的时间主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法律规定的特定情形。以下是相关法律规定及解释：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在以下情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司与员工协商一致，员工可以在办理完离职手续后立即解除劳动关系。

综合以上规定，可以得出以下结论：

一般情况下：员工在接到辞退通知后，应在15日内办理完离职手续并离开公司。

提前通知：如果员工希望提前离开，应提前30日以书面形式通知用人单位，或者按照《劳动合同法》规定的特定情形提前通知。

试用期：在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

因此，被辞退后员工可以在 15日或30日内离职，具体取决于双方协商的结果及是否符合法律规定的提前通知期限。