法定旷工怎么计算

100次浏览发布时间：2025-01-06 14:28:42

法定旷工的计算主要依据用人单位的规章制度。一般而言，有以下几种计算方式：

迟到或早退1小时视作旷工半天。

迟到或早退3小时视作旷工1天。

连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。

旷工当天，用人单位可以不支付工资。

旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资。

旷工一天罚三天的做法是违法的。

主管级别员工旷工将受到双倍处罚。

一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。

建议

用人单位在制定员工手册或规章制度时，应明确规定旷工的计算方式和相应的处罚措施，确保旷工的认定和处罚符合《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。

员工也应遵守公司的考勤制度，避免因迟到、早退或无故旷工而影响工作及自身权益。

这些规定和计算方法有助于规范员工行为，维护良好的工作秩序，同时保护双方的合法权益。