劳动保护

劳动仲裁包括哪些

常识 2025-01-12 23:57:10

劳动仲裁的范围包括以下几类：确认劳动关系：涉及是否存在劳动关系的确认。劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。除名、辞退、辞职、离职争议：涉及员工离职或被解雇的相关争议。工作时间、休息休假争议：关于工作时间安排、加班、休假等问题的争议。社会保险、福利争议：涉及社会保险
带新假期有哪些

常识 2025-01-13 01:28:10

带新假期包括以下几类：国家法定节假日元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日至3日）带薪年休假职工连续工作1年以上的，享
保障职工的权益有哪些

常识 2025-01-13 10:29:40

职工权益保障主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利根据《劳动法》和《劳动合同法》，职工有权平等选择职业，不受歧视。取得劳动报酬的权利职工有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。休息休假的权利职工有权享受法定的休息日和法定节假日，以及依法享有的带

劳动仲裁包括哪些