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用人单位

  • 哪些情况辞退不违法

    常识 2025-01-13 02:11:10

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况辞退员工不违法：试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 用工备案去哪里解除

    常识 2025-01-17 04:40:46

    用工备案的解除可以通过以下途径：劳动主管部门准备终止或解除劳动合同的证明书、失业证、原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》等材料。提交材料后，劳动主管部门会审查并解除劳动备案。原单位所在镇劳动服务中心可以直接前往原单位所在镇的劳动服务中心办理取消手续。通过支付宝App查询并解除打开支付宝App

  • 非全日制用工是什么意思呢

    常识 2025-01-09 12:21:10

    非全日制用工，是指 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制用工不同，它更加灵活，适应了市场经济的就业形式多样化需求。非全日制用工的特点包括：工作时间限制：劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，平均每日不

  • 证明工条时间多久

    常识 2025-01-18 03:40:10

    工作证明的时效性 没有明确规定具体时间。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

  • 招用童工什么处罚

    常识 2025-01-11 13:47:40

    使用童工的处罚标准如下：劳动保障行政部门的处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。其他相关处

  • 教育部文旅部在京启动文旅人才招聘行动，后续将有广州等地专场

    实时讯息 2025-04-03 19:15:00

    4月2日，由教育部、文化和旅游部、北京市人民政府和全国普通高校毕业生就业创业指导委员会联合举办的2025年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动启动仪式暨北京市2025届高校毕业生“一带一路”文旅行业人才专场招聘会在北京外国语大学举行。本次招聘会是教育部、文化和旅游部2025年“才聚文旅 职引未来”

  • 工伤赔偿去哪里

    常识 2025-01-16 18:36:15

    工伤赔偿的领取地点主要取决于是否参加了工伤保险以及用人单位的具体操作。以下是详细的领取流程和注意事项：参加了工伤保险的情况工伤保险赔偿由用人单位向当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）申请，最终由工伤保险基金支付。赔偿项目包括医疗费用、伤残补助等，这些费用在工伤鉴定和评估后，由社保机构负责支付。赔

  • 兼职迟到怎么处理

    常识 2025-01-06 16:25:42

    处理兼职迟到的问题时，可以参照以下几点建议：查阅劳动合同或协议首先，应查看兼职合同中是否有关于迟到的相关条款，特别是是否规定了迟到的处罚措施和赔偿方式。如果合同中有明确规定，双方应严格按照合同约定执行。用人单位规章制度用人单位应依据依法制定的规章制度来处理迟到问题。这些规章制度需要经过职工代表大会讨

  • 什么是违法解除合同

    常识 2025-01-10 14:00:10

    违法解除劳动合同是指 用人单位在解除劳动合同时，没有合法的理由或违反了法律规定的程序。具体情形包括：无合法理由解除：用人单位在没有任何合法理由的情况下与员工解除劳动关系，如未提前通知或未支付应得的经济补偿等。违反法律规定的程序：用人单位在解除劳动合同时未遵守法律规定的程序，例如未与员工进行充分协商或

  • 特殊工种辞职要多久

    常识 2025-01-17 18:24:40

    特殊工种的辞职时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：提前通知期限一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的人员，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。特殊工种的额外要求特殊工种岗位应持证上岗，资格证书应定期审核复训。离开岗位六个月以上，资格证书尚在有效

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