用人单位

用人单位

公司招聘应该注意哪些

常识 2025-01-13 03:02:10

公司在招聘过程中应注意以下几点：身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实用人单位需严格审查应聘者的身份、学历、资格和工作经历等信息，确保其真实性，避免因信息不实而增加招聘失败成本。是否潜在疾病、残疾等仔细审查应聘者的健康状况，避免招聘体格不健康的员工，以降低法律风险。年龄是否达到16周岁遵守禁止使用
要如何辞职

常识 2024-12-27 15:22:48

辞职是一个需要谨慎处理的过程，以下是一个详细的辞职流程：首先，你应该向部门领导口头提出离职要求，并确保获得批准。这是离职流程的第一步，也是非常重要的一步。向人事部门领取离职申请表格，并认真填写表格中的所有内容。离职申请表格通常包括离职原因、
工伤伤残鉴定哪里赔付

常识 2025-01-17 04:48:15

工伤伤残鉴定的赔付主要涉及两个方面：工伤保险基金支付如果用人单位已经为工伤职工足额缴纳了工伤保险费用，那么工伤伤残鉴定所需的费用应由工伤保险基金支付。这包括初次鉴定和重新鉴定的费用，在鉴定结论与初次鉴定一致时，鉴定费用由工伤保险基金承担；若结论不一致，则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员
辞职要办什么手续

常识 2025-01-09 14:47:11

辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。辞职信提交辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿，包含辞职原因、本人签字和辞职日期。工作交接与用人单位协商解除劳动合同后，需办理离职工作交接手续，包括移交工
什么时候签合约

常识 2025-01-11 16:49:10

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在这个期限内签订合同，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内未签订合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
辅警多久可以辞职

常识 2025-01-18 04:33:40

辅警辞职的时间主要取决于他们所处的试用期以及是否已经签订了固定期限的劳动合同。以下是相关法律规定及具体辞职时间：试用期内的辞职辅警在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。非试用期内的辞职辅警在劳动合同期限内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。服务期与违约金若辅警与用人单
在哪里劳动备案

常识 2025-01-16 18:37:45

劳动备案的地点取决于用人单位的注册地和实际经营地。以下是具体的备案地点和流程：一般流程用人单位应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。新成立的用人单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。提交材料用人单位进行劳动用工备案时，需要提交的材料包括：组织
国企员工怎么离职

常识 2025-01-06 17:12:32

国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合
破解就业歧视，促进就业公平④丨他们因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉了

实时讯息 2025-04-17 07:22:00

工人日报—中工网记者陈丹丹阅读提示即便被医院诊断认为无需干预治疗，一些患有慢性病的求职者仍因体检不通过而被拒绝录用。受访专家表示，体检标准应当与时俱进，适时修改完善，不应被随意扩大适用范围。3月下旬的一天，顺利通过某高中编外宣传岗面试的刘跃，突然接到不予录用通知。后来她才知道，该校在背调过程中，发
上班多久工作签合同

常识 2025-01-17 18:47:40

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如支付双倍工资等。因此，劳动者在开始工作后应尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。建议劳动者在入职后的一个月内完

«
1
2
3
4
5
6
7
8
»