工资

工资

按照什么支付

常识 2025-01-11 00:18:40

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。因此，用人单位必须按照约定的日期，以法定货币形式足额支付劳动者
早教老师一般工资多少

常识 2025-01-18 12:32:10

早教老师的工资水平受多种因素影响，包括所在城市、早教中心规模、老师资质等。总体来说，早教老师的工资范围较广，可以从几千元到上万元不等。一般工资范围6000-8000元：这是较为常见的工资区间，具体数额取决于所在城市和早教中心的规模。3000-4500元：也有数据表明，早教老师的工资一般在这个范围内，
法定旷工怎么计算

常识 2025-01-06 14:28:42

法定旷工的计算主要依据用人单位的规章制度。一般而言，有以下几种计算方式：迟到或早退的计算迟到或早退1小时视作旷工半天。迟到或早退3小时视作旷工1天。连续旷工和累计旷工的计算连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。旷工期间的工资处理旷工当天，用人单位可
税前和税后哪个大

常识 2025-01-16 08:35:40

税前工资通常大于税后工资。这是因为税前工资是员工在扣除个人所得税、社会保险个人部分和住房公积金个人部分之前的总收入。税后工资是扣除这些费用后，员工实际能够拿到的收入。税前工资：包括基本工资、各种补贴、奖金等，是员工应获得的总收入。税后工资：计算公式为`税后收入 = 税前收入 - （个人社保缴费 +
央国企薪酬必知：政策文件《关于工资总额组成的规定》

实时讯息 2025-04-05 15:40:00

央国企薪酬必知：政策文件《关于工资总额组成的规定》| 环球通信| @好5G |通信行业最具影响力自媒体1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号发布《关于工资总额组成的规定》。本规定是为统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划
证明工龄需要哪些材料

常识 2025-01-12 17:31:10

证明工龄的材料包括以下几类：个人档案：个人档案是记录个人学习和工作经历的重要文件，包括学习经历、工作履历、职称评定、奖惩记录等，是确认工作年限的重要依据。工作证明：包括聘书、工作合同、工资单等，这些文件能够直观地反映个人在某一单位的工作经历和时间跨度。录用行政介绍信：录用行政介绍信可以证明个人被正式
地税交税率是多少

常识 2025-01-18 22:37:11

地税的交税率根据不同的税种和纳税人类型有所不同。以下是部分地税税种及其税率的总结：增值税增值税的税率为11%。增值税的附加税包括城市维护建设税（7%）、教育费附加（3%）和地方教育费附加（1%）。营业税（营改增后）：交通运输业、建筑业、邮电通信业和文化体育业的税率为3%。金融保险业、服务业、转让无
固定工资是什么意思

常识 2025-01-09 12:43:11

固定工资是一种薪酬制度，其中员工的工资不随其工作绩效或工作量变动而变动。它通常包括基本工资、岗位工资等组成部分，并且是定期支付给员工的固定数额。固定工资制度的优点是能为员工提供稳定的收入保障，但缺点是可能缺乏激励性，因为员工无论工作表现如何，都能获得相同的工资。固定工资可能包含以下几种形式：岗位基本
工资最迟可以压多久

常识 2025-01-17 18:13:40

工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限不得超过30天。此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一
病假哪些费用可以扣

常识 2025-01-13 07:01:11

病假期间可以扣除的费用主要包括以下几项：病假工资病假工资的计算基数通常是劳动者正常出勤时的月工资，但不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。病假工资的具体标准根据劳动者的连续工龄确定：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两

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