病假哪些费用可以扣

100次浏览发布时间：2025-01-13 07:01:11

病假期间可以扣除的费用主要包括以下几项：

病假工资的计算基数通常是劳动者正常出勤时的月工资，但不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。

病假工资的具体标准根据劳动者的连续工龄确定：

连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

疾病救济费的支付标准与病假工资类似，但病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位可以代扣代缴劳动者个人所得税。

用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

需要注意的是，病假期间用人单位不能随意扣除劳动者的工资，必须按照法律法规的规定进行扣除。此外，不同地区和不同行业对于病假工资和绩效奖金的具体扣除标准可能会有所不同，建议在实际操作中参照当地的相关法律法规和企业的规章制度。