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  • 辞退工资怎么记帐

    常识 2025-01-06 14:35:12

    企业辞退员工的工资记账方式如下：计提辞退补偿金当企业决定辞退员工并需支付补偿时，首先将补偿金额确认为一项负债，计入“应付职工薪酬—辞退福利”科目。同时，贷记“管理费用—辞退福利”科目，因为辞退职工属于企业的管理行为所产生的费用。实际支付辞退补偿金当实际支付辞退补偿金时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”

  • 工资是属于什么

    常识 2025-01-11 07:42:40

    工资属于 劳动报酬类。工资是员工为雇主工作所获得的报酬，是员工付出劳动后得到的经济回报。具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：根据员工的工作时间计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量计算的工资，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：如年终奖、季度奖等，根据员工的工作表现或公司的

  • 为什么有人办不了社保

    常识 2025-01-08 14:13:40

    办不了社保的原因有多种，以下是一些常见的原因：之前的公司还在为当事人上缴社保：如果个人之前的公司仍在为其缴纳社保，那么当前公司可能无法重复缴纳，导致新的社保缴纳无法进行。当前公司人事部或人力资源管理部失职：公司人事或人力资源部门的工作失误也可能导致社保缴纳失败。退休后返聘人员不可以交社保：已经退休并

  • 辞工和辞职有什么区别

    常识 2025-01-10 02:45:17

    离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳

  • 辞工单哪里有

    常识 2025-01-16 18:24:45

    辞工单可以在以下地方找到：厂里人事部 ：员工应当提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。在线下载多个来源提供了员工辞职离职申请表的下载链接，例如。这些表格通常包含员工的基本信息、离职原因、部门意见等内

  • 员工降薪怎么谈

    常识 2025-01-06 17:27:32

    员工降薪的谈判需要谨慎和敏感，以下是一些关键步骤和技巧：提前通知给员工足够的时间来调整心态和准备，以减少降薪带来的冲击。充分理由和解释明确降薪的原因，如公司经营状况、市场环境变化等，并解释降薪的必要性和对公司的影响。透明沟通保持开放和透明的沟通，让员工了解降薪的具体方案、幅度和时间安排。尊重员工倾听

  • 老板开工资该什么

    常识 2025-01-11 20:49:09

    老板开工资的方式如下：正常发放工资发放是公司的正常运营环节，老板或财务会按照事先约定的工资标准进行发放。发放工资时，通常不需要老板亲自对每个员工进行特别感谢或夸奖，因为这是一种常规操作。通过银行转账一般情况下，公司的工资会通过银行转账的方式发放给员工，且发放的是税后的工资。法律和规章依据根据《公司法

  • 什么算正式员工

    常识 2025-01-11 02:33:10

    成为公司的正式员工通常需要满足以下几个条件：签订劳动合同：员工需要与公司签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系。通过试用期：大多数公司会为员工设定试用期，以考察其工作能力、工作态度和适应情况。试用期的时间根据岗位和公司政策而定，通常从几天到几个月不等。只有通过试用期的员工才能成为正式员工。缴纳五险

  • 员工满多久可以交社保

    常识 2025-01-18 08:47:40

    员工应当在 入职后30日内办理社保。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2. 如

  • 工厂为什么不让辞职

    常识 2025-01-08 10:15:10

    工厂不给辞工的原因可能有多种，但主要通常涉及以下几个方面：违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工厂拒绝员工辞职，则属于违法

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