员工

员工

被辞退要注意什么

常识 2025-01-10 05:04:47

被辞退时，员工需要注意以下几个方面：确保辞退行为合法被辞退时，员工首先需确保解雇行为未基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族等非法歧视理由。这些行为都是对员工基本权利的保护。若解雇是基于个人原因，公司应明确说明解雇的合理依据，这些依据必须是可证明且基于严重事实的，而非仅凭个人印象或主观判断。
降薪多久可以劳动仲裁

常识 2025-01-17 20:35:10

员工在被降薪后，可以在一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这一时效期限的设定旨在保障员工的合法权益，确保他们在得知权利被侵害后，有足够的时间来寻求法律救济。具体依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
厂子黄了怎么赔偿

常识 2025-01-06 18:23:32

当工厂倒闭或公司解散时，员工有权获得经济补偿金。以下是具体的补偿标准和计算方法：经济补偿金计算标准按工作年限支付：员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分：如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿金。月工资的计算月工资标准：经济
预留工资什么以思

常识 2025-01-12 01:21:40

预留工资是指正式员工每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分在年底发放，且通常需要经过考核合格才能全部发放，若不合格则可能还需扣除一部分。这种做法在某些情况下是合理的，例如企业遇到困难且征求员工同意后。同时，保留工资作为过渡性措施，用于确保原本工资水准较高的员工待遇不受损失。需要注意的是，预留工资
离职有什么风险

常识 2025-01-11 06:42:10

离职可能带来的风险包括：客户流失员工离职可能会带走企业的重要客户信息和关系，导致客户流失，影响公司的业务和收入。知识流失离职员工可能带走公司内部的重要知识和经验，导致公司在某些方面的不足和缺失，影响业务运作和发展。增加招聘成本员工离职后，公司需要重新招聘和培训新员工，带来额外的招聘成本和时间成本，同
为什么家属房

常识 2025-01-23 17:01:10

家属房通常指的是单位或国营企业分配给员工的安置性住房，这些住房价格相对便宜，但有一些特点和限制：产权性质：家属房的产权通常属于单位或国家，员工拥有的是使用权而非所有权。因此，这些房屋不能进行自由买卖，也不能进行贷款。交易限制：由于家属房的产权不属于个人，员工在出售这类房屋时需要得到单位的同意，且通
公司为什么都单休

常识 2025-01-08 13:10:40

企业选择单休制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：法律要求根据劳动法规定，企业必须保证员工每周至少休息一天。单休制度是一种满足这一法律要求的方式。提高工作效率单休可以让员工连续工作几天，形成工作的连续性和流程的稳定性，减少因频繁休息带来的工作间断和适应环境的时间，从而提高工作效率。增加生产量企业为
企业工资补贴有哪些

常识 2025-01-13 02:33:10

企业提供的工资补贴多种多样，旨在吸引和留住人才，同时激励员工提高工作效率。以下是一些常见的工资补贴类型：基本月薪和提成这是员工的基本收入，通常在入职时与员工明确说明。现金补贴餐补：企业为员工提供的用于就餐的补贴。公交补贴：为鼓励员工使用公共交通工具上下班而提供的补贴。通讯补贴：为补偿员工在通讯方面的
法定旷工怎么计算

常识 2025-01-06 14:28:42

法定旷工的计算主要依据用人单位的规章制度。一般而言，有以下几种计算方式：迟到或早退的计算迟到或早退1小时视作旷工半天。迟到或早退3小时视作旷工1天。连续旷工和累计旷工的计算连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。旷工期间的工资处理旷工当天，用人单位可
国企员工怎么离职

常识 2025-01-06 17:12:32

国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合

«
1
2
3
4
5
6
7
8
...
14
15
»