预留工资什么以思

100次浏览发布时间：2025-01-12 01:21:40

预留工资是指 正式员工每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分在年底发放，且通常需要经过考核合格才能全部发放，若不合格则可能还需扣除一部分。这种做法在某些情况下是合理的，例如企业遇到困难且征求员工同意后。同时，保留工资作为过渡性措施，用于确保原本工资水准较高的员工待遇不受损失。

需要注意的是，预留工资的合法性取决于具体情况，包括劳动合同和公司规章制度的约定，以及是否得到职工大会或工会的认可。此外，公司账上预留足够现金以支付未来一段时间的工资（如雷军提到的18个月工资）是一种财务策略，旨在应对潜在的财务危机，确保企业生存和发展。