根据《劳动法》的相关规定，劳动者在入职第一天即开始享有工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此， 即使劳动者工作不满一个月，也至少应获得一天的工资。此外，关于计薪天数，虽然通常按照每月21.75天来计算，但这主要是为了确定月最低工资标准。对于实际工作天数不足21
工资属于 劳动报酬类。工资是员工为雇主工作所获得的报酬，是员工付出劳动后得到的经济回报。具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：根据员工的工作时间计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量计算的工资，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：如年终奖、季度奖等，根据员工的工作表现或公司的
国企与员工签订的合同主要有以下三种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在我国的劳动合同签订过程中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
放假还要补假的原因主要是 为了形成更长的休假时间。具体来说，有以下几种情况：周末调休：如果法定节假日恰好在周末，政府会将相邻的周末调休，使得劳动者能够获得更长时间的休息。这样做的目的是为了增加公众的休假天数，提高生活质量和工作效率。工作日换休：有时为了形成一个较长的假期，比如“五一”国际劳动节，政府
劳动者进厂后辞职所需的时间主要取决于是否处于试用期以及工厂的具体规定。以下是相关法律规定及具体情况下的辞职时间：试用期辞职提前3天通知：在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职提前30天通知：在试用期结束后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以
公积金的缴存年龄主要 取决于个人的退休年龄，在未延长退休年龄的情况下：男性劳动者 可以缴存到60岁。非女干部劳动者可以缴存到50岁。女干部劳动者可以缴存到55岁。此外，对于高级职称女技术人员和处级及以上女干部，公积金缴存年龄可以延长至65岁。建议：男性职工：正常情况下，男性职工的公积金缴存期限通常不
单位在以下情形下可以辞退员工：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过错解除：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位
分辨正式合同可以从以下几个方面进行：合同主体正式合同通常是劳动者与用人单位直接签订，用人单位对劳动者进行直接管理和支配。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣至实际用工单位工作，用工单位对劳动者进行指挥和安排，但不直接与劳动者签订合同。工作内容和期限正式合同
退工单是 企业与劳动者解除或终止劳动关系时需要出具的书面证明文件，有些地区亦称之为“离职证明”。它是一式四联的退工证明，其中：1. 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；2. 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；3. 第三联交被退工的劳动者本人；4. 第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的
工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限 不得超过30天。此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一
