双倍工资包括哪些
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发布时间：2025-01-13 00:30:10
双倍工资通常是指在特定情况下，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而需要向劳动者支付的额外工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，双倍工资的计算应包括以下部分：
基本工资：
这是劳动者收入的基本组成部分，通常是每月固定发放的。
岗位工资：
与劳动者所从事的具体工作岗位相关，反映劳动者在特定岗位上的价值。
职务工资：
如果劳动者担任一定的职务，根据职务级别和责任发放的工资。
工龄工资：
根据劳动者在本单位的工作年限给予的工资，以鼓励员工长期为企业服务。
需要注意的是，双倍工资的计算基数不包括以下项目：
支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等；
未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。
此外，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者劳动合同期满后未续订书面劳动合同，同样需要支付双倍工资。
