请病假扣什么
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发布时间：2025-01-11 11:02:15
员工请病假时，用人单位会按照以下标准扣除工资：
病假工资基数 ：病假工资的计算基数通常是员工正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。病假工资比例
连续工龄不满2年：
按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
疾病救济费
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假与病假区别：
事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除，而病假扣除的工资比例则根据员工的工龄和相关规定来执行。
绩效工资：
绩效奖金通常与工作的完成情况、教学成果等挂钩，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。
其他扣除：
有些情况下，员工请病假期间除了基本工资外，还可能需扣除全部或部分绩效工资。
建议
了解公司政策：员工应详细阅读公司的病假政策，了解具体的病假工资计算方式和扣除比例。
保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关医疗证明和工资条，以备日后可能出现的争议。
沟通协商：如果对病假工资的扣除有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通协商。
