劝退旷工员工需要遵循一定的程序和原则。以下是一些建议：确认旷工行为的严重性首先，需要确认员工的旷工行为是否严重违反了用人单位的规章制度。这通常需要查看公司内部的规章制度，确认旷工行为是否符合解除劳动合同的条件。通知员工并告知后果可以先送达《返岗通知书》，明确要求员工限期返岗，并明确告知旷工的后果。如
关于工厂多久算自离的问题， 没有统一的规定。具体天数取决于各单位的规章制度。一般规定一般旷工3天就算自动离职。旷工影响工资发放，但不应罚款。法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定涉及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
