公司多发工资通常属于劳动争议，这是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司没有合法依据而多发工资给劳动者，劳动者可以要求公司返还多发的部分。具体来说：根据民法典第九百八十五条，得利人（即公司）如果没有法律根据取得不当利益（即多发工资），受损失的
关于劳务派遣的法规主要包括以下几部：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。第五十八条：劳务派遣单位
员工可以在以下情况下离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
“工作期间”通常指的是 劳动者从事职业劳动的时间段，这包括以下几种情况：正在工作地点工作的时候，即劳动者在某一特定时刻正在执行其工作任务。从第一天报到工作直到辞职的整个时间段，这涵盖了劳动者在该工作场所的整个职业生涯，从开始工作到结束工作的所有时间。此外，在劳动关系中，“工作时间”不仅包括劳动者直接
克扣工资通常指的是用人单位在没有正当理由的情况下，减少劳动者应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以合法扣减职工工资，但必须遵守一定的条件和限制：如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减
如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以 随时辞职，不需要提前30天书面通知用人单位。具体依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
派遣合同，也称为劳务派遣合同，是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。这种合同形式涉及到三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣合同的主要内容包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在入职第一天即开始享有工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此， 即使劳动者工作不满一个月，也至少应获得一天的工资。此外，关于计薪天数，虽然通常按照每月21.75天来计算，但这主要是为了确定月最低工资标准。对于实际工作天数不足21
工资属于 劳动报酬类。工资是员工为雇主工作所获得的报酬，是员工付出劳动后得到的经济回报。具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：根据员工的工作时间计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量计算的工资，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：如年终奖、季度奖等，根据员工的工作表现或公司的
