最低工资通常包括以下组成部分：基本工资：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供正常劳动应得的最小金额工资。奖金和补贴：作为工资的一部分，但可能不全部包含在内。社会保险费：劳动者个人应缴纳的社会保险费。住房公积金：职工个人应缴纳的住房公积金。需要注意的是，最低工资不包括以下项目：加班工资夜班及
息工期间工资的标准如下：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常情况下，用人单位需支
干休假，即 劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。这是劳动者依法享有的权利，用于休息和恢复体力，提高工作效率。
公司多发工资通常属于劳动争议，这是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司没有合法依据而多发工资给劳动者，劳动者可以要求公司返还多发的部分。具体来说：根据民法典第九百八十五条，得利人（即公司）如果没有法律根据取得不当利益（即多发工资），受损失的
关于劳务派遣的法规主要包括以下几部：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。第五十八条：劳务派遣单位
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
员工可以在以下情况下离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单
“工作期间”通常指的是 劳动者从事职业劳动的时间段，这包括以下几种情况：正在工作地点工作的时候，即劳动者在某一特定时刻正在执行其工作任务。从第一天报到工作直到辞职的整个时间段，这涵盖了劳动者在该工作场所的整个职业生涯，从开始工作到结束工作的所有时间。此外，在劳动关系中，“工作时间”不仅包括劳动者直接
克扣工资通常指的是用人单位在没有正当理由的情况下，减少劳动者应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以合法扣减职工工资，但必须遵守一定的条件和限制：如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减
派遣合同，也称为劳务派遣合同，是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。这种合同形式涉及到三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣合同的主要内容包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内
