劳动者

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劳动仲裁地址在哪里

常识 2025-01-16 21:29:40

劳动仲裁地址主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条确定，在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。具体来说：用人单位所在地：指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册或登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地可被视为用人单位所在地。劳动合同履行地：指
拖欠工资找什么部门

常识 2025-01-09 15:18:42

当遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。劳动者可以拨打此电话详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、
离职后社保能停多久

常识 2025-01-18 06:58:40

离职后社保的停保时间主要取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，离职后社保会在离职的次月停保。具体来说，如果劳动者在一个月内离职，那么用人单位会在该月的社保费用缴纳后，停止为劳动者缴纳下一个月的社保费用。需要注意的是，如果离职后社保停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长
什么补休假

常识 2025-01-11 01:32:40

补休是指用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分
应得工资怎么算

常识 2025-01-06 18:29:11

应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：基本工资：这是劳动者根据劳动合同约定的固定工资。奖金：根据劳动者的绩效或工作表现额外支付的工资。津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、夜班津贴等。加班加点工资：劳动者超出正常工作时间支付的工资。特殊情况下支付的工资：如请假、病假等情况下支付的工资。扣减部分劳动者
不可约定条款有哪些

常识 2025-01-13 00:40:10

在劳动合同中，有一些条款是法律明确禁止的，这些条款包括：定金、保证金或抵押金条款：用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金。最低工资支付条款：禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付工资。违约金条款：除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。这
社保交的是什么

常识 2025-01-10 06:17:40

社保，即社会保险，是指国家通过立法强制实施的、以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等风险情况下的基本生活为目的的一种社会保障制度。中国社保主要包括以下五个险种：养老保险：为老年人提供基本的经济保障，确保他们退休后能够有稳定的收入来源。医疗保险：由公司和员工个人共同缴纳，用于报销因病住院治疗费用
工厂多久算自离

常识 2025-01-17 21:31:40

关于工厂多久算自离的问题，没有统一的规定。具体天数取决于各单位的规章制度。一般规定一般旷工3天就算自动离职。旷工影响工资发放，但不应罚款。法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定涉及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
社保是以什么方式缴纳

常识 2025-01-11 18:47:10

社保的缴纳方式主要有以下几种：用人单位与劳动者共同缴纳劳动者到用人单位就业时，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代
劳务公司扣多久

常识 2025-01-17 16:22:10

劳务公司扣押工资的时间不应随意，具体规定如下：劳务中介公司扣押七天工资是不合法的。根据我国相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。劳务公司拖欠工资三十天算违法。按月

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