怎么发加班工资

100次浏览发布时间：2025-01-06 17:20:13

发放加班工资应遵循以下标准和程序：

延长工作时间：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。

休息日工作且不能补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。

法定休假日工作：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。

若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内超过法定标准工作时间的部分，应支付150%的加班工资。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付加班工资，不能用调休或补休替代。

法定节假日加班工资= 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

休息日加班工资= 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

加班工资应在加班后尽快支付，最迟不得超过下一个工资支付日。

用人单位应记录加班情况，并保存相关证据，以备将来查询和证明。

通过以上步骤和标准，用人单位可以合法、合规地发放加班工资，保障劳动者的合法权益。