工资纠纷找哪个部门
100次浏览
发布时间：2025-01-16 03:07:16
当遇到工资争议时，可以采取以下途径解决：
向劳动行政部门投诉：
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条。
申请劳动仲裁：
如果调解和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果对双方都有约束力。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
向法院起诉，申请支付令：
如果仲裁结果无法满足劳动者的需求，劳动者可以向法院起诉，并申请支付令。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条。
向劳动争议调解组织申请调解：
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
向劳动监察大队投诉：
劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资。参考法规：《劳动合同法》第三十条。
向人民法院提起诉讼：
经过劳动仲裁程序后，如果任何一方不服，可以向所在地人民法院提起诉讼。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
向工会求助：
维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，农民工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。
拨打相关热线电话：
当农民工不知所措时，可以拨打12333、12348、12351等电话，咨询并获得维权帮助。参考法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。
建议劳动者首先尝试通过协商或调解解决工资争议，如果这些方法都无法解决问题，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议劳动者收集相关证据，如工资条、加班记录、合同书等，以便在需要时提供支持。
