自动辞职需要哪些手续

100次浏览发布时间：2025-01-13 04:46:11

自动辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

辞职申请书应明确表达离职意图及计划的离职日期，通常建议提前30个工作日（试用期内提前3个工作日）提出。

员工需按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作、文件和物品。

交接内容包括但不限于：工作所用物品、工作资料（如客户资料、帐务资料等）、门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等。

财务部负责结算工资、奖金及其他应得劳动报酬，并办理保险清算和减员手续。

员工需归还公司财物，如生产设备、门禁卡、钥匙等。

人力资源部需出具《解除劳动合同证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明应包含员工的基本信息、职位、入职时间、离职日期等。

对于从事有职业病危害作业的员工，需进行健康检查。

签订竞业禁止协议（如适用）。

根据劳动合同法的规定，如果员工提出解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。

所有离职手续应有书面文件资料存档，确保劳动关系解除的合法性。

交接工作需经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。

建议员工在自动离职时，详细阅读并遵守公司规定的离职流程，确保所有手续齐全，以便顺利离职并维护自身权益。