哪些情形可以辞退
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发布时间：2025-01-12 21:38:10
单位在以下情形下可以辞退员工：
协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
过错解除：
劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或拒不改正；
因特定情形导致劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。
非过错解除：
用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法变更合同。
需要注意的是，单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，否则可能构成违法辞退，需要承担法律责任。
