员工旷工发什么函
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发布时间：2025-01-11 15:13:40
员工旷工时，公司通常会发送一份正式的通知函来告知员工其旷工行为及其后果。以下是一些可能包含在内的内容：
旷工通知函
称呼：尊敬的员工。
旷工事实：明确指出员工从何时起未到公司上班，并且未履行任何请假手续。
公司规定：引用公司管理制度或《员工手册》中关于旷工的具体条款。
返岗要求：要求员工在规定的时间内返岗，并说明如未按期返岗将视为单方面解除劳动合同。
后果：说明旷工可能导致的后果，如扣除工资、解除劳动合同等。
联系方式：提供公司联系方式，以便员工有疑问或需要进一步沟通。
截止日期：设定一个具体的日期，要求员工在此日期前做出回应。
旷工警告通知
称呼：尊敬的员工。
旷工事实：明确指出员工在近期的考勤记录中存在旷工行为。
相关法律法规和公司规定：引用《劳动合同法》及公司相关规章制度。
警告及处理意见：对员工进行严重警告，并要求其深刻反省，提交书面检讨报告。
后果：警告员工旷工可能导致扣除绩效奖金、职位降级、停职、解雇等纪律措施。
期限：设定一个期限，要求员工在规定时间内整改行为。
旷工开除的通告
称呼：尊敬的员工。
旷工事实：明确指出员工连续多日未履行请假手续且未到岗工作。
公司规定：引用《公司员工手册》及《劳动合同法》中关于旷工和自动离职的具体条款。
处理决定：宣布员工已自动离职，并列出自动离职员工的名单及相关信息。
后果：强调旷工行为的严重性及其对公司和其他员工的影响。
关于旷工处罚的通告
称呼：尊敬的员工。
旷工事实：明确指出员工在特定时间段内连续旷工。
