关于厂里辞职时间的规定如下：正式员工：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即 需要提前30天通知。试用期员工：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即 需要提前3天通知。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，也可以立即解除劳动合同，无需等待30
失业后应在 60日内办理失业登记。具体规定如下：1. 失业人员应当自终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。2. 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起的7个工作日内，由单位将失业人员名单报失业保险经办机构备案，并提供终止或解除劳动合同的证明、参加失业保
劝退旷工员工需要遵循一定的程序和原则。以下是一些建议：确认旷工行为的严重性首先，需要确认员工的旷工行为是否严重违反了用人单位的规章制度。这通常需要查看公司内部的规章制度，确认旷工行为是否符合解除劳动合同的条件。通知员工并告知后果可以先送达《返岗通知书》，明确要求员工限期返岗，并明确告知旷工的后果。如
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况辞退员工不违法：试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
离职后多久可以走人取决于具体情况：试用期员工：提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位存在特定情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需事先告知。总结：试用期员工：提
