企业辞退员工的工资记账方式如下：计提辞退补偿金当企业决定辞退员工并需支付补偿时，首先将补偿金额确认为一项负债，计入“应付职工薪酬—辞退福利”科目。同时，贷记“管理费用—辞退福利”科目，因为辞退职工属于企业的管理行为所产生的费用。实际支付辞退补偿金当实际支付辞退补偿金时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”
员工被迫辞职的赔偿情况如下：公司存在过错的情况如果员工被迫离职是因为公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的部分，六个
当工厂倒闭或公司解散时，员工有权获得经济补偿金。以下是具体的补偿标准和计算方法：经济补偿金计算标准按工作年限支付：员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分：如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿金。月工资的计算月工资标准：经济
风险补偿金，也称为风险报酬或风险价值，是指 投资人因承担投资风险而要求的超过货币时间价值的那部分额外报酬。它通常由以下三部分组成：政府补贴：由本级政府每年按注册资金的3-5%提供补贴。税收减免：免征担保行业营业税，并征收担保行业所得税，财政次年全额列支，用于支持担保机构。其他业务收入：担保机构通过其
员工权益诉求主要包括以下几个方面：工资报酬相关诉求拖欠工资：要求支付被拖欠的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。加班工资：要求支付未足额支付的加班工资，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的费用。工资标准争议：要求补足劳动合同约定工资或当地最低工资标准与实际工资之间的差额。解除劳动关系相关诉求违法解
