旷工考核的处理方式如下：第一次旷工通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并责令反省。第二次旷工以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工开除或劝退。建议：公司应建立明确的旷工考核制度，并在员工入职时进行培训，确保员工了解相关纪律和后果。考核过程中应保
违反工作纪律的影响主要体现在以下几个方面：破坏工作秩序：违反工作纪律会打乱原有的工作计划和安排，导致工作效率下降，团队合作受阻。损害组织形象：员工违反工作纪律会使得外界对组织的职业道德和职业素养产生负面看法，从而影响组织的整体形象。降低员工职业道德和职业素养：频繁的违反工作纪律会使得员工自身的职业道
