满勤奖的扣除规则如下：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。总结：如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工，则可以获得满勤奖。如果员工在一个月内请事假或病假，则扣除该月的全部满勤奖。如果
填写事假事由时，应当 简洁明了地表达，并遵循以下原则：具体明确：详细说明请假的原因，如家庭事务、身体不适、紧急事务等，并提供具体的时间段。实事求是：确保请假理由真实可信，避免夸张或虚构。简洁性：请假条应简洁，只包含必要的信息，如请假原因、时间，并表达希望得到批复的意愿。礼貌性：在请假条中表达对上级和
法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。此外，法律、法规规定的其他休假节日也应当安排休假。带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。婚
病事假通常包含以下假期：1. 病假：指员工因健康原因需要休息的假期，通常在医疗期内发放一定比例的病假工资。2. 事假：指员工因私人原因需要休息的假期，事假期间通常不支付工资。其他假期如婚假、丧假、产假、年休假、国家的带薪假期以及公假等，通常都有特定的规定和条件，可能涉及带薪或无薪，以及假期长短和条件
关于请事假提前多久的问题，可以得出以下结论：一般要求员工请事假通常需要提前一定时间提出申请。具体提前时间可能因公司而异，但常见的要求是至少提前1天到3天。特殊情况对于需要请假5天或以上的情况，大多数公司会要求员工至少提前3天提出申请，并且可能需要得到上级或总经理的书面批准。长期请假如果员工需要请长假
