领导折磨下属可能有多种原因，以下是一些可能的解释：测试员工能力：领导可能通过分配挑战性的任务来测试员工的工作能力，认为通过实践才能了解一个人的真实水平。增强员工本领：通过不断给员工分配任务和挑战，领导可能希望员工能快速成长，并为团队创造更高价值。考验员工忠诚：领导可能通过一些不公或挑战性的行为来考验
