员工

  • 被辞退要注意什么

    常识 2025-01-10 05:04:47

    被辞退时,员工需要注意以下几个方面:确保辞退行为合法被辞退时,员工首先需确保解雇行为未基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族等非法歧视理由。这些行为都是对员工基本权利的保护。若解雇是基于个人原因,公司应明确说明解雇的合理依据,这些依据必须是可证明且基于严重事实的,而非仅凭个人印象或主观判断。

  • 降薪多久可以劳动仲裁

    常识 2025-01-17 20:35:10

    员工在被降薪后,可以在 一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这一时效期限的设定旨在保障员工的合法权益,确保他们在得知权利被侵害后,有足够的时间来寻求法律救济。具体依据如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日