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  • 怎么劝退旷工员工

    常识 2025-01-06 17:16:32

    劝退旷工员工需要遵循一定的程序和原则。以下是一些建议：确认旷工行为的严重性首先，需要确认员工的旷工行为是否严重违反了用人单位的规章制度。这通常需要查看公司内部的规章制度，确认旷工行为是否符合解除劳动合同的条件。通知员工并告知后果可以先送达《返岗通知书》，明确要求员工限期返岗，并明确告知旷工的后果。如

  • 为什么要扣绩效

    常识 2025-01-08 10:05:10

    扣绩效的原因主要涉及以下几个方面：激励员工：绩效扣除是一种对员工绩效管理的手段，通过扣除未达标的工作表现的工资或奖金，激励员工提升工作效率和质量。公司经营状况：当公司经营状况不佳，如主营业务收入减少、成本增加等，可能会导致经营业绩下滑，此时扣绩效奖金是正常的应对措施。绩效考核不达标：扣绩效的前提是员

  • 公司年薪包含哪些

    常识 2025-01-12 23:12:10

    公司的年薪通常包括以下几部分：基本工资：这是员工在公司所担任职位的基本报酬，通常按照月薪计算。奖金：根据员工的工作表现、完成任务情况等因素发放的额外报酬。津贴：对员工特殊工作环境、工作性质给予的补助，如高温津贴、住房补贴等。补贴：对员工生活、交通等方面的补助，如餐补、交通补贴等。年终奖：根据公司年度

  • 什么绩效奖

    常识 2025-01-11 01:16:40

    绩效奖，也称为一次性奖金，是根据 员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。这种奖励方式与绩效调薪类似，但绩效不良者不会受到罚款。绩效奖的主要作用是将个人的收入与其工作绩效直接挂钩，从而鼓励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。绩效奖可以进一步细分为以下几种类型：岗位绩效奖：这通常是根据部门利润收入

  • 自离后社保多久结算

    常识 2025-01-18 07:28:41

    员工自离后社保结算的时间主要 取决于当地社保政策和具体情况，以下是几种常见情况下的社保结算时间：当月离职，当月结算如果员工在某个月离职，公司应该在该月结算并支付员工在职期间的社保费用。次月离职，当月结算如果员工在某个月的最后一天离职，公司将在下个月结算并支付员工在职期间的社保费用。季度离职，季度结算

  • 团队的作用是什么

    常识 2025-01-09 17:15:43

    团队的作用主要包括：提高组织灵活性团队共同的价值观和文化氛围有助于应对市场竞争。团队的敏捷性和柔性增强了企业的应变和制变能力。增强组织凝聚力团队通过沟通、协调和信任建立和谐的人际关系，提高员工归属感和自豪感。激发员工积极性，增强企业内部凝聚力。产生高效协同团队模式简化了组织结构，构建了伙伴式信任与合

  • 派遣员工范围有哪些

    常识 2025-01-13 07:16:11

    派遣员工的范围主要包括以下几类：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家事业单位编外临时聘用人员。服务性行业员工，如餐饮服务、客房酒店服务等。商业企业员工，包括收银员、销售人员、文员等。物业管理员工，涵盖各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等。工业企业员工，如司机、仓储人员、普通技工、劳务工等。非核心

  • 满勤怎么扣除的

    常识 2025-01-06 16:18:32

    满勤奖的扣除规则如下：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。总结：如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工，则可以获得满勤奖。如果员工在一个月内请事假或病假，则扣除该月的全部满勤奖。如果

  • 辞掉员工该说些什么

    常识 2025-01-11 15:04:10

    在辞退员工时，以下是一些建议的言辞和步骤，以确保过程尽可能顺利和尊重：开场白感谢员工在公司的时间与努力。表达遗憾，说明这是为了公司的利益和发展。表达辞退原因明确而合理地说明辞退的原因，如公司战略调整、业务优化、岗位变动等。尽量提供一些解释或反馈，表明对员工贡献的认可。提供帮助和支持提供转岗机会、培训

  • “零号员工”：当好企业“自家人”

    实时讯息 2025-04-09 10:03:00

    “零号员工”（右）指导企业负责人远程办理业务。近年来，薛家岛街道立足区位和资源优势，聚焦做强船舶海工等重点产业，创新“零号员工”伴企成长机制，实现街道101家重点规上企业和“小升规”潜力企业干部挂点服务全覆盖。“零号员工”把自己作为企业的首位员工，从企业落地到发展壮大，进行零报酬服务、零距离融入、全

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