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  • 工资是属于什么

    常识 2025-01-11 07:42:40

    工资属于 劳动报酬类。工资是员工为雇主工作所获得的报酬，是员工付出劳动后得到的经济回报。具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：根据员工的工作时间计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量计算的工资，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：如年终奖、季度奖等，根据员工的工作表现或公司的

  • 北京环球影城一员工被指行为不当，园方：已启动调查并暂停其工作

    实时讯息 2025-03-20 10:28:00

    新京报贝壳财经讯（记者曲筱艺） 3月19日，有网友通过社交平台反映，北京环球影城一名扮演卓别林的演员在与游客互动时，存在不当行为。新京报贝壳财经记者从北京环球影城获悉，北京环球影城当日已针对该事件启动调查。北京环球影城回应称：3月19日，我们关注到游客对一名员工的投诉。对此，我们高度重视，立即启动内

  • 为什么有人办不了社保

    常识 2025-01-08 14:13:40

    办不了社保的原因有多种，以下是一些常见的原因：之前的公司还在为当事人上缴社保：如果个人之前的公司仍在为其缴纳社保，那么当前公司可能无法重复缴纳，导致新的社保缴纳无法进行。当前公司人事部或人力资源管理部失职：公司人事或人力资源部门的工作失误也可能导致社保缴纳失败。退休后返聘人员不可以交社保：已经退休并

  • 做工资应该注意哪些

    常识 2025-01-13 03:05:10

    在处理工资时，应注意以下事项：工资清单提供向劳动者提供工资清单，确保透明。支付频率用人单位应每月至少支付一次工资。假期工资劳动者在享受法定假期时应获得相应的假期工资。最低工资标准工资支付不得低于当地最低工资标准。加班工资劳动者超过法定工作时间应获得加班工资。工资支付方式工资应以货币形式支付，不得用实

  • 辞退工资怎么记帐

    常识 2025-01-06 14:35:12

    企业辞退员工的工资记账方式如下：计提辞退补偿金当企业决定辞退员工并需支付补偿时，首先将补偿金额确认为一项负债，计入“应付职工薪酬—辞退福利”科目。同时，贷记“管理费用—辞退福利”科目，因为辞退职工属于企业的管理行为所产生的费用。实际支付辞退补偿金当实际支付辞退补偿金时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”

  • 员工降薪怎么谈

    常识 2025-01-06 17:27:32

    员工降薪的谈判需要谨慎和敏感，以下是一些关键步骤和技巧：提前通知给员工足够的时间来调整心态和准备，以减少降薪带来的冲击。充分理由和解释明确降薪的原因，如公司经营状况、市场环境变化等，并解释降薪的必要性和对公司的影响。透明沟通保持开放和透明的沟通，让员工了解降薪的具体方案、幅度和时间安排。尊重员工倾听

  • 老板开工资该什么

    常识 2025-01-11 20:49:09

    老板开工资的方式如下：正常发放工资发放是公司的正常运营环节，老板或财务会按照事先约定的工资标准进行发放。发放工资时，通常不需要老板亲自对每个员工进行特别感谢或夸奖，因为这是一种常规操作。通过银行转账一般情况下，公司的工资会通过银行转账的方式发放给员工，且发放的是税后的工资。法律和规章依据根据《公司法

  • 辞工和辞职有什么区别

    常识 2025-01-10 02:45:17

    离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳

  • 辞工单哪里有

    常识 2025-01-16 18:24:45

    辞工单可以在以下地方找到：厂里人事部 ：员工应当提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。在线下载多个来源提供了员工辞职离职申请表的下载链接，例如。这些表格通常包含员工的基本信息、离职原因、部门意见等内

  • 工厂为什么不让辞职

    常识 2025-01-08 10:15:10

    工厂不给辞工的原因可能有多种，但主要通常涉及以下几个方面：违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工厂拒绝员工辞职，则属于违法

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