劳动合同

  • 离职要带什么材料

    常识 2025-01-11 10:59:40

    离职时需要准备的材料通常包括:身份证明:身份证是必须的,以证明个人身份。辞职信:正式提出辞职的书面文件。劳动合同:提供与用人单位签订的劳动合同副本。工作交接材料:包括工作交接表格、岗位职责和业绩评价等。社保和工资结算:确认社保交接完成的资料,以及工资结算到离职日期的明细。离职证明:由用人单位出具,并

  • 劳动关系协调师是什么

    常识 2025-01-10 20:08:40

    劳动关系协调师是指 从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。他们通过宣传劳动保障法律法规、制定用人单位劳动标准和劳动规章制度、管理劳动合同、参与集体协商、劳企沟通以及劳动争议的预防与处理等工作,来维护企业和员工的共同利益,促进劳动关系的和谐稳定。

  • 证明工条时间多久

    常识 2025-01-18 03:40:10

    工作证明的时效性 没有明确规定具体时间。以下是相关法律规定及解释:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

  • 什么时候签合约

    常识 2025-01-11 16:49:10

    根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在这个期限内签订合同,用人单位需要承担相应的法律责任,包括向劳动者支付双倍工资,具体规定如下:一个月内未签订合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

  • 什么什么的争议纠纷

    常识 2025-01-10 23:46:40

    “什么什么的争议纠纷”是一个较为宽泛的提问,可以涉及多个领域和类型。以下是一些具体的争议纠纷类型:劳动合同纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。具体情形有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。劳动争议纠纷涉及

  • 正规合同条款多少

    常识 2025-01-19 14:20:10

    正规合同条款的数量并不是固定的,它可以根据合同类型、性质以及当事人的约定而有所不同。然而,根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定,合同的内容一般包括以下条款:1. 当事人的姓名或者名称和住所;2. 标的;3. 数量;4. 质量;5. 价款或者报酬;6. 履行期限、地点和方式;7. 违约责任;