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  • 哪些情况辞退不违法

    常识 2025-01-13 02:11:10

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况辞退员工不违法：试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 生病如何临时请假

    常识 2024-12-29 21:20:01

    当员工生病需要临时请假时，应当遵循以下步骤：员工应首先前往正规医院就诊，由医生开具诊断书或病假证明书。诊断书需要由主治医生签名并加盖医院公章，以证明员工确实生病且无法正常工作。员工需将诊断书提交给所在部门的领导，并说明病情及请假时间。领导会

  • 岗位工作什么要停止

    常识 2025-01-11 15:40:40

    岗位工作可能在以下情况下需要停止：员工严重过错：当员工因严重过错需要暂停工作以接受调查时，单位可以决定让其停职。停职期间，员工保留工作岗位，但暂停履行职务。工伤治疗：若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

  • 单位三险一金包括什么

    常识 2025-01-09 22:36:45

    单位三险一金包括以下四项内容：养老保险：用于保障员工退休后的基本生活，由单位和员工共同缴纳。医疗保险：用于解决员工因病产生的医疗费用负担，由单位和员工共同缴纳，员工可以通过医保报销部分医疗费用。失业保险：用于帮助失业员工维持基本生活，由单位和员工共同缴纳，员工在失业后可领取失业保险金。住房公积金：用

  • 工资项目明细有哪些

    常识 2025-01-13 08:46:40

    工资明细通常包括以下明目：基本工资：员工固定的薪资部分，根据劳动合同约定和国家规定支付。在职天数：员工在某一时间段内的实际工作天数。加班天数：员工超出正常工作天数的加班时间。职务补贴：根据员工的职务等级或工作性质支付的额外补贴。月奖金：根据员工的工作表现或公司业绩发放的月度奖金。应扣工资：根据公司规

  • 转正通告怎么写

    常识 2025-01-06 17:05:22

    转正通告应当包含以下几个关键部分：称谓明确通知的对象，例如“先生/小姐”或特定员工的姓名。录用决定明确员工是否通过公司的考核，并予以正式录用。提供员工的就职部门、职位、转正日期等信息。薪资信息说明员工的转正薪资级别和具体数额。试用期信息 （如适用）：如果员工之前有试用期，需要说明试用期的起止日期及试

  • 公司人事制度有哪些

    常识 2025-01-12 19:24:40

    公司的人事制度通常包括以下几个方面：人力资源规划根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，并向人事行政部经理提出合理化建议。招聘与任用负责具体实施本企业选聘、录用员工工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、确定录用名单等。劳动合同与人事档案管理拟订并完善人力资源管理体

  • 公司社保要什么材料

    常识 2025-01-10 12:15:10

    公司办理社保需要准备以下材料：企业营业执照原件及复印件；企业组织机构统一代码证书原件及复印件；《社会保险登记表》；托收社保费的开户银行证明；参保员工的身份证复印件；企业税务登记证副本复印件（如适用）；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国

  • 辞退员工应该提前多久

    常识 2025-01-18 04:40:40

    用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体提前通知的时间如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。经济性裁员：若因企业生产经营发生严重困难或其他客观经济

  • 为什么厂规随意罚钱

    常识 2025-01-08 07:47:45

    厂规随意罚款通常是不被允许的，原因如下：缺乏法律依据：根据《劳动法》和《行政处罚法》，用人单位不是行政执法机关，没有权力对员工进行罚款。违反《劳动法》规定：用人单位不能随意要求职员支付罚款，罚款应当有明确的法律依据和合理的理由。可能侵犯员工权益：如果罚款条款设置不合理、程序不透明，可能侵犯了员工的合

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