面对新领导的挑战，报复并不是解决问题的健康方式。相反，以下是一些建议，可以帮助你以积极和建设性的方式应对：考虑领导的行为是否有误解或沟通不畅的因素。反思自己的行为和态度，看是否有可能改进。如果感觉受到了不公正对待，尝试与领导进行坦诚的对话。
