如果加班无法避免，请先增加假期
顶端新闻评论员 张恒
加班文化盛行，国家出手了。这几天，全网热议破除加班文化、反内卷、促消费。公众的休息休假权益引起普遍关注。
热烈的讨论源于3月17日，国家发展改革委副主任李春临在国新办新闻发布会上表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措。
顶端新闻评论员认为，现有社会发展阶段，部分特殊行业确实无法严格实行8小时工作制。例如医院急救、电子制造、快递外卖等行业，加班是常态。但可以做到的是，在依法发放加班费的前提下，提供更多带薪休假机会。
带薪休假，是劳动者应有的合法权益。实施带薪休假，既能缓解劳动者的高压状态、平衡工作和生活，也能通过错峰出行促进消费。一些企业没有保障劳动者的休假权，当务之急是严格落实法律规定，不要在违法的道路上越走越远。
建议继续推进中小学春秋假，让亲子在繁忙中休闲。设置中小学春秋假，是国家发展改革委副主任李春临特别提到的建议，也是行之有效的提高中国家庭幸福感、让公众走出门消费的方法。
春秋假已不是新鲜事。浙江省杭州市2004年起实施中小学春秋假，是全国首个设置春秋假的城市。这几天，北京信息科技大学宣布4月7日至13日放春假7天等消息更是引发关注。
在国家政策层面，也已多次提到中小学春秋假或调整寒暑假时间。如2013年，国务院办公厅关于印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》；2019年，国家发展改革委等九部门发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》等。
当然，中小学春秋假的实施，需要职工带薪休假制度的落实配套。对于不便休假的家长，学校也应出台相应措施。例如，在春秋假期间，学校通过组织运动会、参观博物馆、游学、旅行等形式进行社会实践。
增加假期，还应包括国家法定节假日的增多。可喜的是，2025年起，我国全年假日已增加了2天。
保障休息休假权益，不仅仅是为了促消费，更是为了维护劳动者的合法权益，为了公众的幸福感、获得感。
现有条件下，如果加班无法避免，请先增加假期。
