被离职工资怎么算
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发布时间:2025-01-04 17:15:44
离职时工资的计算方法如下:
离职前最后一个月工资
按实际出勤天数计算。
计算公式为:月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。
离职补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同,应支付2倍的经济补偿金。
其他补偿
如果用人单位无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。
经济赔偿金的计算标准通常是经济补偿的二倍。
工资支付
劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资。
包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等。
法律途径
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动监察投诉和劳动争议仲裁是劳动者要求支付工资的合法途径。
请根据具体情况,结合上述规定,计算离职时的工资和可能的补偿金。