五险怎么给
为员工缴纳“五险一金”通常包括以下步骤和注意事项：
准备工作
社保材料筹备：公司需前往单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。所需材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证（三证合一）、公章的原件及复印件，公司法人及经办人员身份证复印件，以及单位社会保险登记表。
公积金材料准备：到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。提交的材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，以及在住房公积金管理中心领取的单位公积金登记申请表。
员工信息收集
五险材料：员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。曾在其他单位缴纳过社保的职工，只需填写社保增员表即可。
住房公积金材料：员工提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
缴纳费用
五险：每月根据当地五险一金的缴存比例，去当地人社局缴纳五险。具体比例通常为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担。
公积金：公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳，具体比例由当地政策确定，但一般不超过一定比例的上限。
办理流程
单位社保经办人：持单位社保证明、公章及参保人相关资料到社保部门统一办理后，发放社保卡。不同城市的日期不一样，有的是半个月，有的是一个月。可以通过社保卡查询个人社保存款记录。
公积金：提交员工公积金材料后，单位需要在指定银行为员工开立个人账户。职工的公积金可以用来买房、租房等。
注意事项
自由职业者：没有工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。具体办理流程需携带身份证、失业证和2张1寸照片到当地的社保中心营业窗口办理。
单位代交：如果由单位代交五险一金，个人部分将按照个人的上年月平均工资的一定比例交纳，通常养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5-1%。单位部分则承担剩余的社保费用。
通过以上步骤和注意事项，公司可以顺利为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
