离职多久可以专利
离职后多久可以申请专利主要取决于相关法律规定以及是否存在与原单位的知识产权协议。以下是具体规定：
一般规定
根据《专利法实施细则》第13条第1款第3项规定，离职员工在离职之日起1年内申请的与在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造应当归属于原单位。
这意味着，如果发明人在离职后1年内申请专利，且该专利与其在原单位的本职工作或任务相关，则该专利属于职务发明创造，专利权应归属于原单位。
非职务发明
如果发明人能够证明其发明创造与原单位的职务无关，则可以申请非职务发明专利。
《专利法》第6条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
时间限制
理论上，从公司离职一年后就可以申请专利，但该专利不能侵犯原公司的商业秘密，特别是在与原公司签订的劳动合同中有保守秘密的条款的情况下。
如果离职时间达到1年以上，则可以以个人为申请人申请与公司工作相关的专利；如果离职时间不到1年，则与公司工作相关的专利属于职务发明创造，不能以个人为申请人申请专利。
特殊情况
如果发明人在离职后以他人名义申请专利，且该专利与其在原单位的本职工作或任务相关，则可能涉及侵犯原单位的权益。
在某些情况下，如果发明人能够证明其发明创造与原单位的职务无关，即使离职时间不足1年，也可以申请非职务发明专利。
建议
明确发明创造的性质：首先需要明确发明创造是否与原单位的本职工作或任务相关。如果相关，则属于职务发明创造，专利权应归属于原单位；如果不相关，则可以申请非职务发明专利。
考虑保密协议：如果与原单位签订了保守商业秘密的协议，需要确保申请专利的内容不侵犯原单位的商业秘密。
咨询专业律师：在申请专利前，建议咨询专业律师，以确保符合相关法律规定，避免潜在的法律纠纷。
